外国人の雇用できる仕組みづくりをお手伝いします
ご相談事例のご紹介
外国人を就労させる場合は、日本人とは異なり在留期限や就労ビザの手続きといった煩雑な管理業務が発生します。採用側の企業が故意にルール違反を犯したわけではなくても「不法就労となってしまった」というケースも実際には発生します。その場合企業側の過失として「不法就労助長罪」に問われることもあります。働いた本人だけではなく、働いた企業も罰せられるため、慎重な対応が必要です。
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外国人人材の管理とコンサルティング
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